Probezeitbestätigung

Veröffentlicht am: Juli 19, 2025 | Zuletzt aktualisiert am: September 1, 2025 | Autor: Lennart Becker

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Vorlage Probezeitbestätigung

Arbeitgeber:

[Name des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer:

[Name des Arbeitnehmers]

Beschäftigungszeitraum:

[Startdatum] bis [Enddatum]

Position:

[Bezeichnung der Position]

Probezeit:

Die Probezeit für den oben genannten Arbeitnehmer beträgt [Anzahl der Monate/ Wochen] ab dem Einstellungsdatum.

Ziel der Probezeitbestätigung:

Die Probezeitbestätigung dient dazu, dem Arbeitnehmer schriftlich zu bestätigen, dass er/sie sich derzeit in einer Probezeit befindet und dass sein/ihr Arbeitsverhältnis während dieser Zeit einer Überprüfung unterliegt.

Rechte und Pflichten:

Während der Probezeit gelten für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten:

1. Leistung und Verhalten: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit mit der erforderlichen Sorgfalt und Effizienz auszuführen. Er/Sie sollte auch die betrieblichen Regeln und Vorschriften befolgen.
2. Ausbildung und Weiterentwicklung: Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung.
3. Feedback und Beurteilung: Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer regelmäßig Feedback bezüglich seiner Leistung und seines Verhaltens geben. Am Ende der Probezeit wird eine umfassende Beurteilung stattfinden.
4. Kündigung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer verkürzten Kündigungsfrist zu beenden.

Beendigung der Probezeit:

Am Ende der Probezeit wird der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine Bewertung des Arbeitsverhältnisses vornehmen und über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entscheiden. Wenn beide Parteien mit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einverstanden sind, wird eine neue Vereinbarung getroffen.

Schutz personenbezogener Daten:

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, alle personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen zu schützen. Der Arbeitnehmer kann jederzeit Auskunft über die gespeicherten Daten verlangen und gegebenenfalls deren Berichtigung oder Löschung beantragen.

Salvatorische Klausel:

Wenn eine Bestimmung dieser Vereinbarung für ungültig erklärt wird, bleiben die übrigen Bestimmungen in vollem Umfang wirksam. Anstelle der ungültigen Bestimmung wird eine solche Bestimmung vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der ungültigen Bestimmung am nächsten kommt.

Unterschriften:

__________________________________
Arbeitgeber
[Name des Arbeitgebers]

__________________________________
Arbeitnehmer
[Name des Arbeitnehmers]

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