Arbeitsvertrag Midijob

Veröffentlicht am: April 27, 2025 | Zuletzt aktualisiert am: September 1, 2025 | Autor: Lennart Becker




 

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Arbeitsvertrag Midijob
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Vorlage Arbeitsvertrag Midijob

Arbeitsvertrag

Zwischen

Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Stadt, Postleitzahl]
und
Arbeitnehmer:
[Name des Arbeitnehmers]
[Adresse des Arbeitnehmers]
[Stadt, Postleitzahl]

1. Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].

2. Art des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis wird als Midijob gemäß § 20 Absatz 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IV eingestuft.

3. Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden]. Die Arbeitszeit wird in der Regel von [Uhrzeit] bis [Uhrzeit] geleistet. Es gelten die gesetzlichen Pausenregelungen.

4. Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung von [Betrag] Euro brutto. Die Vergütung wird monatlich im Voraus am [Datum] auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto überwiesen.

5. Urlaubsanspruch

Der Arbeitnehmer hat einen jährlichen Urlaubsanspruch von [Anzahl der Urlaubstage] Werktagen. Der Urlaub ist rechtzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

6. Krankheit

Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber umgehend zu informieren. Die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ab dem dritten Krankheitstag erforderlich.

7. Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Wahrung der Verschwiegenheit über alle ihm während seiner Tätigkeit bekannt gewordenen vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers.

8. Sonstige Bestimmungen

Diese Vorlage dient lediglich zur Orientierung und muss entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Parteien angepasst werden. Es gelten darüber hinaus die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts.

  Widerspruch gegen eine Kündigung

9. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Anstelle der unwirksamen Bestimmungen tritt eine rechtswirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmungen am nächsten kommt.

10. Gerichtsstand

Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Arbeitsvertrag ist [Ort].

11. Unterzeichnung

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestätigen den Erhalt und die Kenntnisnahme dieses Arbeitsvertrages durch ihre Unterschriften.

Für den Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers]
[Datum]
Für den Arbeitnehmer:
[Name des Arbeitnehmers]
[Datum]

Ort, Datum, Unterschrift des Arbeitnehmers