Veröffentlicht am: Februar 27, 2025 | Zuletzt aktualisiert am: September 1, 2025 | Autor: Lennart Becker
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| Kündigung durch den Arbeitgeber |
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Muster
Vorlage
Formular
Vordruck
Vorlage Kündigung durch den Arbeitgeber
Kündigungsschreiben
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und [Name des Arbeitgebers] bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum]. Die Kündigung erfolgt aus folgendem Grund:
Grund für die Kündigung:
Kündigungsfrist:
Die ordentliche Kündigungsfrist beträgt gemäß § [§] des Arbeitsvertrags [Anzahl der Wochen oder Monate]. Die Frist beginnt am [Startdatum] und endet am [Enddatum].
Freistellung:
Sie werden ab sofort von der Arbeitsleistung freigestellt. Den Rest Ihrer verbleibenden Urlaubstage werden wir Ihnen entsprechend ausbezahlen.
Arbeitszeugnis:
Ihr Arbeitszeugnis wird Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt, jedoch spätestens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ausgestellt.
Letzter Arbeitstag:
Ihr letzter Arbeitstag bei [Name des Arbeitgebers] wird der [Datum] sein. Bis zu diesem Zeitpunkt sind Sie weiterhin zur ordnungsgemäßen Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten verpflichtet.
Wichtige Hinweise:
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle persönlichen Gegenstände und Unterlagen aus Ihrem Schreibtisch und Arbeitsbereich entfernen, bevor Sie das Unternehmen verlassen.
Bitte geben Sie alle Firmeneigentümer, z.B. Schlüssel, Unterlagen, elektronische Geräte, etc., an die dafür autorisierte Person zurück.
Alle vertraulichen oder geschützten Informationen, die Ihnen während Ihrer Beschäftigung bekannt wurden, dürfen nicht ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Unternehmens verwendet oder weitergegeben werden.
Fragen oder Unklarheiten bezüglich dieser Kündigung können gerne mit der Personalabteilung besprochen werden.
Wir bedauern, dass wir uns zu diesem Schritt entschließen mussten und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Arbeitgebers] [Position des Arbeitgebers]Anmerkung: Dieses Kündigungsschreiben dient nur als Vorlage und sollte entsprechend den individuellen Umständen angepasst werden. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung den geltenden gesetzlichen Bestimmungen entspricht.