Veröffentlicht am: März 16, 2025 | Zuletzt aktualisiert am: September 1, 2025 | Autor: Lennart Becker
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| Arbeitgeberdarlehensvertrag |
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Muster
Vorlage
Formular
Vordruck
Vorlage Arbeitgeberdarlehensvertrag
Präambel
Dieser Arbeitgeberdarlehensvertrag (nachfolgend „Vertrag“) wird zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] (nachfolgend „Arbeitgeber“) und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers] (nachfolgend „Arbeitnehmer“) geschlossen.
1. Darlehenssumme
Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer ein Darlehen in Höhe von [Darlehenssumme in Euro] (nachfolgend „Darlehen“). Das Darlehen wird dem Arbeitnehmer in einer Summe zur Verfügung gestellt.
2. Verwendungszweck
Das Darlehen ist zur Verwendung für [Verwendungszweck] bestimmt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, das Darlehen nur für den genannten Verwendungszweck zu verwenden.
3. Rückzahlungsmodalitäten
Das Darlehen wird dem Arbeitnehmer zins- und tilgungsfrei gewährt. Die Rückzahlung des Darlehens erfolgt in [Anzahl der Raten] monatlichen Raten in Höhe von [Ratenhöhe in Euro]. Die erste Rate ist am [Datum der ersten Rate] fällig. Die weiteren Raten sind jeweils zum [Zahlungsdatum] fällig.
4. Sicherheiten
Als Sicherheit für die Rückzahlung des Darlehens tritt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Ansprüche aus [Art der Sicherheit] ab. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, die erforderlichen Dokumente zur Abtretung der Ansprüche zu unterzeichnen.
5. Kündigung
Der Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Im Falle einer Kündigung wird das Darlehen sofort zur Rückzahlung fällig.
6. Schlussbestimmungen
Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmungen soll eine wirksame und durchführbare Regelung treten, die dem wirtschaftlichen Sinn und Zweck der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung am nächsten kommt.